SELECT content FROM law_ref_lang_word WHERE word_id=275 AND lang_id=2 FirstLaw 第一國際法律事務所
【诉讼/非讼】
  • 主管机关                                                                                                                                                                                                                                                            

                    ◎  中央:行政院劳工委员会

                    ◎  主管事项:

                           1.关于劳工关系法规之拟订、修正事项; 

                           2.关于劳工团体之组织登记事项; 

                           3.关于劳工团体之辅导、监督事项; 

                           4.关于劳资合作促进事项; 

                           5.关于劳资争议处理之指导、监督事项; 

                           6.关于国际劳工联系、合作与活动事项; 

                           7.其它有关劳资关系事项;

                    ◎  地方:直辖市政府、县(市)政府

  • 劳资争议处理简介                                                                                                                                                                                                                         

            ◎  适用:于雇主或雇主团体与劳工或劳工团体发生劳资争议时适用之。

                          1.劳资争议:

                   为劳资权利事项与调整事项之争议。 

                          2.权利事项之劳资争议:

                   系指劳资双方基于法令、团体协约、劳动契约之规定所为权利义务之争议。 

                          3.调整事项之劳资争议:

                   系指劳资双方当事人对于劳动条件主张继续维持或变更之争议。

                  4.调解:

                                   劳资争议申请调解时,应向直辖市或县(市)主管机关提出调解申请书。
 

                                   劳资争议之调解,直辖市或县(市)主管机关,应于接到当事人申请调解
                                   或依职权交付调解之日起七日内,组成劳资争议调解委员会处理之。 

                                   劳资争议调解委员会之调解方案,经争议当事人同意在调解纪录签名者,
                                   调解为成立。对劳资争议调解委员会之调解方案不同意时,为调解不成立。

                          5.仲裁

                                   调整事项之劳资争议,调解不成立者,经争议当事人双方之申请,应交付
                                   劳资争议仲裁委员会仲裁。主管机关认为情节重大有交付仲裁之必要时,
                                   得依职权交付仲裁,并通知争议当事人。调整事项之劳资争议,经当事人
                                   双方同意,得不经调解,径付仲裁。 

                                   调整事项之劳资争议,申请仲裁时,应向直辖市、县(市)主管机关提出
                                   仲裁申请书。 

                                   调整事项劳资争议之仲裁,直辖市、县(市)主管机关应接到仲裁申请书
                                   之日起五日内组成劳资争议仲裁委员会处理之。 

                                   仲裁委员会仲裁后,应于五日内作成仲裁书,报由直辖市、县(市)主管
                                   机关,送达劳资争议双方当事人。 

                                   劳资争议当事人,在仲裁程序进行中得自行和解;和解成立者并应将和解
                                   内容函报劳资争议仲裁委员会及直辖市或县(市)主管机关。

                                   劳资争议仲裁委员会及直辖市或县(市)主管机关接到前项函报日,仲裁
                                   程序即告终结。和解成立者,与依本法成立之调解有同一效力。

                                   劳资争议当事人对于仲裁委员会之仲裁不得声明不服。前项仲裁视为争议
                                   当事人间之契约;当事人之一方为劳工团体时,视为当事人间之团体协约。

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